一、本年度学院人才招聘计划数
本年度，学院计划在金融工程、信息管理与信息系统领域拟招聘教授级高水平人才各1名；会计与财务管理领域拟招聘副教授各1名、助理教授各1名，人力资源管理、大数据营销领域拟招聘助理教授各1名；在工商管理与管理科学与工程一级学科领域拟招聘博士后各3-5名。
二、人才招聘流程
1、面向海内外发布人才招聘信息；
2、学院人才聘用小组对应聘材料进行筛选，约谈入围对象；
3、通知符合条件的应聘对象进入面试、试讲或开展学术报告环节，同时将应聘对象信息报人力资源处；
4、对通过面试环节的应聘对象材料进入学院学术委员会研究投票环节；
5、对学院学术委员会投票通过的应聘人员材料提交院务会讨论；
6、将院学术委员会讨论通过人员材料提交校人力资源处审批；
7、对于校人力资源处审批通知人员，通知其进入报到工作流程。
三、各级招聘岗位的聘用条件及岗位工作职责
（一）聘用条件
1. 教授
（1）主持1项国家级科研项目；
（2）发表管理学科领域校定重点期刊、国际SCI、SSCI源刊论文3篇，其中，至少1篇SCI、SSCI国际期刊论文；
（3）科研经费：年均到帐科研经费6万元；
（4）没有主持科研项目的海外学者，发表SCI、SSCI国际期刊论文3篇，其中，至少1篇国际Top Journal SCI、SSCI源刊论文。
2. 副教授
（1）主持1项省部级科研项目；
（2）发表管理学科领域校定重点期刊、国际SCI、SSCI源刊论文2篇，其中，至少1篇国际SCI、SSCI源刊论文；
（3）没有主持科研项目的海外学者，发表2篇国际SCI、SSCI源刊论文2篇。
3. 助理教授
已在管理学科领域公开发表过国际期刊论文或者具有发表高水平国际期刊论文能力。
（二）岗位工作职责
（三）论文质量要求
1、以上要求中涉及的期刊论文不包括报刊论文，例如，《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》和《中国日报》理论版（理论周刊），以及《新华文摘》全文收录论文等。
2、国际SCI、SSCI源刊论文不包括SCI、SSCI收录的国际会议论文集论文、专著系列，例如，Lecture Notes in Computer Science，Lecture Notes in Game Theory等。
3、所有科研成果的获得必须符合师德之学术道德行为规范。
4、其它条件须满足学校要求。
(四) 应聘信息沟通渠道
1、校方联系人及联系方式：徐慧，0731-88822723，
2、学院方联系人及联系方式：欧阳文顺，0731-88822899，ggjob@hnu.edu.cn
